¿Qué es el Vesting?
En simple, el Vesting es un mecanismo común en las start up para asegurar que los principales colaboradores de una empresa, tales como los fundadores, permanezcan en la misma durante un tiempo suficiente para contribuir al éxito del producto o servicio de que se trate.
¿Cómo funciona el Vesting de acciones?
- Las acciones de los fundadores se adquieren gradualmente durante un período de tiempo preestablecido, generalmente de 4 años.
- El primer 25% de las acciones se adquiere después del primer año («vesting cliff»).
- El resto de las acciones se adquiere mensualmente (para empleados) o trimestralmente (para asesores).
- Si un fundador se va antes de que se adquieran todas sus acciones, puede perder la parte no adquirida.
¿Por qué es importante el Vesting para los fundadores?
- Evita que los fundadores se vayan con una gran participación en la empresa poco después de su creación
- Ayuda a mantener a los fundadores motivados para trabajar a largo plazo en el éxito de la empresa.
- Facilita la recaudación de fondos de inversionistasal demostrar un compromiso a largo plazo por parte del equipo fundador.
¿Cómo se distribuyen las acciones entre los fundadores?
- Las acciones de los cofundadores rara vez son iguales, ya que cada uno aporta diferentes habilidades y experiencia a la empresa.
- Sin embargo, la mayoría de las empresas dividen las acciones de manera equitativa entre los fundadores (por ejemplo, 55/45) para evitar problemas y facilitar futuras renegociaciones.
¿Cómo se compran las acciones de los fundadores?
- En la mayoría de los casos, los fundadores compran sus acciones a su valor nominal al momento de la constitución de la empresa.
- Algunos fundadores pueden intercambiar parte de su propiedad intelectual tecnológica por parte del valor final de las acciones
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